O Grupo Banco Africano de Desenvolvimento (www.AfDB.org/pt) nomeou Jacques Edjangue Vice-Presidente para a Gestão de Pessoas e Talentos, com efeitos a partir de 16 de junho de 2023.

Imediatamente antes da sua nomeação, Edjanque desempenhou as funções de Vice-Presidente interino para o complexo de Gestão de Pessoas e Talentos. Antes disso, foi Diretor Interino do Departamento de Recursos Humanos do Banco e Diretor do Departamento de Serviços Linguísticos do Grupo Banco, de junho de 2020 a junho de 2022.

Edjangue, de nacionalidade camaronesa, é um executivo sénior com mais de 28 anos de experiência em instituições multilaterais, incluindo 21 anos no Grupo Banco Africano de Desenvolvimento.

Em junho de 2022, foi nomeado para ajudar a dirigir o recém-criado Complexo de Gestão de Pessoas e Talentos. O Banco criou este complexo para dar maior prioridade e visibilidade à gestão de pessoas e talentos, e para aprofundar o envolvimento e a experiência do pessoal.

Edjangue entrou para o Banco Africano de Desenvolvimento em 2002. Tornou-se Gestor de Divisão em 2011 e, a partir de 2017, foi Diretor dos Serviços Linguísticos do Banco.

Ajudou a iniciar, liderar e gerir várias reformas de recursos humanos no Banco. Estas reformas incluem a contratação estratégica de pessoal, a estratégia para os funcionários, o quadro de gestão do desempenho, os acordos de gestão executiva, o trabalho à distância, os conselhos de talentos, o quadro de compensação total e as academias de liderança.

O sólido conhecimento que Edjangue tem das pessoas e da cultura organizacional do Banco conduziu a uma forte visão interna positiva da instituição, com 87% de envolvimento do pessoal. Contribuiu também para uma melhoria significativa da gestão do desempenho, tendo a avaliação do desempenho atingido um nível sem precedentes de 99 % em 2022.

Sob a liderança de Edjangue, o Banco obteve a certificação Economic Dividend for Gender Equality (EDGE) em janeiro de 2023. EDGE é a principal certificação global de avaliação de género e diversidade no local de trabalho. Com esta conquista, o Banco é reconhecido como uma instituição que demonstra o seu compromisso com uma abordagem inclusiva da gestão de pessoas e talentos nas suas políticas e ações.

Edjangue foi nomeado em 2000 como Diretor Adjunto e Representante Permanente Adjunto na Organização Internacional da Francofonia. Nesta qualidade, representou a organização na Comissão Económica das Nações Unidas para África e na União Africana em Adis Abeba, Etiópia. Aí, liderou vários programas e iniciativas destinados a reforçar a cooperação e a parceria e a promover o multilinguismo e a diversidade cultural em organizações irmãs.

Edjangue tem um mestrado em administração de empresas da Universidade do Estado do Colorado, EUA; um mestrado em interpretação e um mestrado em tradução, ambos da Universidade de Buea, Camarões, entre outras qualificações académicas.

Comentando a sua nomeação, Edjangue afirmou: "Gostaria de agradecer ao Presidente Adesina a confiança que me foi depositada. Encaro esta nomeação como uma enorme responsabilidade e uma oportunidade única para prosseguir a visão do Banco em matéria de gestão de pessoas e de talentos no cumprimento do seu mandato de desenvolvimento. Estou ansioso por dar um novo ímpeto às reformas em curso e por intensificar a implementação das estratégias e prioridades institucionais em matéria de gestão de pessoas."

O Presidente do Grupo Banco Africano de Desenvolvimento, Dr. Akinwumi Adesina, afirmou: "Estou muito satisfeito por nomear o Sr. Jacques Edjangue como Vice-Presidente para o Complexo de Gestão de Pessoas e Talentos. Jacques é um líder bem testado que se distinguiu muito bem em funções anteriores como Vice-Presidente Interino do Complexo de Gestão de Pessoas e Talentos, depois de ter sido o Diretor Interino de Recursos Humanos Corporativos".

O Dr. Adesina acrescentou: "Jacques tem um conhecimento institucional muito profundo e extenso, liderou e realizou várias reformas institucionais importantes em matéria de recursos humanos e trabalha eficazmente com o pessoal e a Direção. Será uma grande mais-valia, pois o Banco continua a inovar na melhoria do seu ambiente de trabalho para atrair e reter talentos de alto nível e reforçar a cultura do desempenho, da produtividade e da responsabilização pelos resultados."